働き方

キャリア発達に関する研究の成果"キャリア理論"は、すべての働く人に役立つわけではありません。活用しやすいキャリア理論、活用しにくいキャリア理論。役立つかどうかは、自分で見極めるべきなのです。

「仕事より趣味を大事にする生き方をしたいけど、そんな生き方ってあり？」仕事より趣味を優先するなんて怠けていると思わないか、不安に思う方も多いのでは。しかし最近は仕事よりプライベートを優

毎日向き合う"仕事"。いつまでやっても終わらずストレスを抱える人は多いでしょう。「自己管理がうまくできない」「人不足のせい」いろいろな理由があると思いますが、まずは自分で変えら

「人材」と「人財」の違いは、"代替が利く人"か、"代替が利かない人"か、です。自分は人材なのか？人財なのか？自分という「じんざい」は、どこに位置するかを考える姿勢は、キャリアを

スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が20世紀末に提唱した"計画された偶発性理論"。「キャリアは100％意のままにコントロールできない。8割は偶然の出来事によって決定されている

習慣は"第二の天性"と言われています。人格は繰り返す行動の総計である。それゆえに優秀さは、単発的な行動にあらず、習慣にある。スティーブン・Ｒ・コヴィー才能をも凌駕し、人格を形成するとい

"居心地の良い場所"と直訳されるコンフォートゾーン。ビジネスパーソンとして成長するためには、コンフォートゾーンを抜け出さなければならない。なぜ成長のために"居心地の良い場所"を

＊この記事はアフィリエイト広告を利用しています。目標がない…でも周りからは、目標を持つべきだと言われる。そんなこと言ったって…簡単に見つかるもんじゃないよ…。やりたいことがあって、頑張って

「思い切った時間の使い方をしたい」と思いつつ、「明日仕事に集中できないと困るから」を理由に抑えてしまっていた。しかしストレスは溜まるばかり。そんなある日にふと「ドラマ一気見したい！」と

心を震わす名言には、人生を良い方向に導く"影響力"があります。しかし大半の場合、「共感」「感動」が芽生えるだけ。行動には結びつけられないケースがほとんどではないでしょうか？知るだけでは不十分である

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